Три извечных вопроса

Зачем?
…Смелые идеи уже ждут своего воплощения, рядом надежные партнеры, вопросы с финансированием решены, проекты, сроки по которым уже «горят», доходы, которых все ждут… Осталась обычная формальность: подписать Устав, учредительный договор, решения… Нужно идти к юристам? Зачем? Ведь мы обо всем договорились, недоумевают участники, опять лишние траты на никому не нужные бумаги, ведь мы дружим с детства, дружим 5, 10 лет и я доверяю ему как себе, это наша общая идея и мы будем работать вместе, все делим поровну, по-честному – эти слова как заклинание, которые повторяют участники по нескольку раз, пытаясь убедить еще раз и себя и окружающих в том, что никаких неприятностей, недоразумений просто и быть не может. А зачем тратить так нужные в это время деньги и время, когда можно сэкономить, когда есть образцы в книжках и на сайтах, зачем тратить время на консультацию у юриста, когда у них все так сложно и они постоянно задают какие-то вопросы, просят подумать над какими-то нереальными ситуациями – ведь так все равно не может быть, ведь мы партнеры, мы взрослые люди, мы всегда сможем договориться.

Почему?
- Почему я не могу получить информацию о результатах деятельности общества за год, если очередное годовое собрание участников не проводилось, если директор не снимает трубку, отказывается предоставить документы о деятельности?
- Почему я не могу принять никакого решения о деятельности общества, ведь я такой же участник, как и они?
- Почему я не могу принять решение, если другой участник не приходит на собрание, если задолженность по долгам общества растет с каждым днем, а его ничего не волнует, он вообще уехал жить за границу?
- Почему прибыль распределяем в равных долях, если он не участвует вообще никак в деятельности общества и вклад в уставный фонд внес меньше, чем я?
- Почему моя доля не может перейти к моим детям без согласия других участников, а если что-нибудь со мной случится?
- Почему он мог подарить долю своему сыну без моего согласия, я не хочу работать с его сыном, он вообще ни копейки в компанию не вложил?
- Как мне спасти мой бизнес, если партнер открыл другую фирму, клиентов всех уводит, пользуясь тем, что он директор, и заключает выгодные контракты от имени своей новой компании?
- Почему я должен заниматься ликвидацией один, мы же вместе бизнес начинали, что значит «он вышел»?
- Почему было принято решение, ведь меня никто не уведомил о том, что будет собрание участников?

Что делать?
С этим вопросам к нам приходят почти каждый день те, кто не смог найти общего языка со своими партнерами, и уже им не доверяет. Одни настроены решительно, готовы отстаивать свои права и интересы до победного конца, но не знают как это сделать, другие, просто устали и хотят побыстрее «закончить все это и забыть», третьи недоумевают - как такое могло произойти и просят сделать хоть что-нибудь, четвертые, пятые….. все разные, у всех свои проблемы, у всех свои интересы.

Каждый юрист, который работает в области корпоративного права, корпоративных конфликтов знает и понимает, что залогом успешного разрешения конфликтов, а зачастую предотвращением их возникновения являются прежде всего правильно принятое решение о выборе организационно-правовой формы для ведения бизнеса (например, ООО, ЗАО, ОДО, УП) и профессионально составленные учредительные документы. Наряду с обязательными нормами законодательства, регулирующими деятельность юридических лиц, существует целый ряд норм, позволяющих участникам самостоятельно выбирать приемлемый для них вариант, определять и устанавливать иной порядок совершения тех или иных действий, устанавливать сроки, иными словами, определять правила игры, чтобы эта игра была прежде всего командной.
Нет учредительных документов и советов универсальных для всех. Любой бизнес индивидуален как индивидуальны и его участники, а квалифицированный совет, полученный вовремя, поможет в будущем сэкономить и время и деньги.

Наталья Гугович